Lov av 17. juni 2005 nr. 62

Arbeidsmiljøloven (AML)

Arbeidsmiljøloven er den viktigste loven for deg som ansatt. Den regulerer alt fra arbeidstid og oppsigelsesvern til krav om et forsvarlig arbeidsmiljø.

Loven gjelder alle ansatte i CAROB AS, uavhengig av stillingstype, ansettelsesform eller arbeidstid.

Dine viktigste rettigheter etter AML

Arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig. CAROB AS er forpliktet til å:

  • Sørge for at arbeid organiseres og tilrettelegges slik at du kan utføre arbeidet på en forsvarlig måte
  • Tilby nødvendig opplæring og informasjon
  • Forebygge skader og sykdom
  • Sikre et godt psykososialt arbeidsmiljø, fritt for trakassering og diskriminering

Loven setter grenser for hvor mye du kan jobbe:

  • Alminnelig arbeidstid: maks 9 timer per dag og 40 timer per uke
  • Med tariffavtale (som i CAROB AS): 7,5 timer per dag / 37,5 timer per uke
  • Overtid: maks 10 timer per 7 dager, 25 timer per 4 sammenhengende uker, 200 timer per år
  • Du har rett til minst 11 timers sammenhengende hvile mellom hver arbeidsøkt
  • Minst 35 timers sammenhengende ukehvile per uke

Det er forbudt å diskriminere på grunn av:

  • Politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon eller alder
  • Kjønn, graviditet, etnisitet, religion, seksuell orientering, funksjonsnedsettelse

Forbudet gjelder ved ansettelse, forfremmelse, lønn, opplæring og oppsigelse. Mener du at du er blitt diskriminert? Ta det opp med verneombudet eller HR.

En oppsigelse må være saklig begrunnet. Du har krav på:

  • Drøftelsesmøte før oppsigelse gis
  • Skriftlig oppsigelse med begrunnelse
  • Oppsigelsestid etter avtale (minimum 1 måned i prøvetid, 1-6 måneder ellers)
  • Å fortsette i stillingen under forhandlinger om oppsigelsens gyldighet

Som ansatt har du plikt til å medvirke i HMS-arbeidet. Det betyr at du skal:

  • Bruke påbudt verneutstyr og følge sikkerhetsrutiner
  • Straks varsle leder, verneombud eller Arbeidstilsynet om farlige forhold
  • Avbryte arbeid du mener medfører umiddelbar fare for liv eller helse
  • Delta i vernerunder og HMS-tiltak
Forskrift av 6. desember 1996

Internkontrollforskriften

Internkontrollforskriften pålegger CAROB AS å drive systematisk HMS-arbeid. Dette kalles internkontroll.

Hva kreves av bedriften?

  • Fastsette mål for HMS-arbeidet
  • Kartlegge farer og problemer
  • Iverksette tiltak og sjekke at de virker
  • Dokumentere alt skriftlig
  • Sørge for at ansatte har nok kunnskap og medvirker

    • Hva betyr dette for deg?

    Du har rett til å se CAROB AS sine HMS-mål, risikovurderinger og avvikslogg. Be din leder eller verneombudet om innsyn.

    Du har rett og plikt til å delta i vernerunder og melde fra om farlige forhold, dette er en del av internkontrollen.

    Arbeidstilsynet kan når som helst inspisere bedriften og kreve å se internkontrolldokumentasjonen.

    Forordning (EU) 2016/679

    GDPR og personopplysningsloven

    GDPR gjelder for all behandling av personopplysninger i CAROB AS, både opplysninger om ansatte og kunder.

    En personopplysning er enhver opplysning som kan knyttes til en fysisk person. Eksempler:

    • Navn, adresse, e-post, telefonnummer
    • Fødselsnummer, IP-adresse, kodelokasjon
    • Helseopplysninger, lønn, fagforeningsmedlemskap
    • Bilder og videoopptak av identifiserbare personer

    Som ansatt har du følgende rettigheter:

    • Rett til innsyn: Du kan be om å få se alle opplysninger CAROB AS har om deg
    • Rett til retting: Feil opplysninger skal rettes
    • Rett til sletting: Under visse omstendigheter kan du kreve sletting
    • Rett til å klage: Du kan klage til Datatilsynet (datatilsynet.no)

    Send forespørsler til: personvern@carob.no

    • Del aldri personopplysninger om kunder eller kollegaer med uvedkommende
    • Send ikke sensitive opplysninger på usikret e-post, bruk kryptert fil eller intern kanal
    • Lagre ikke personopplysninger på privat PC eller USB-pinne
    • Bruk ikke kundeopplysninger til andre formål enn det de er samlet inn for
    • Oppdag du et sikkerhetsbrudd? Varsle IT og nærmeste leder umiddelbart
    AML § 2A

    Varslingsplikten

    Du har rett, og i mange tilfeller plikt, til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.

    Hva kan du varsle om?

  • Brudd på lover og regler
  • Fare for liv eller helse
  • Korrupsjon eller annen kriminalitet
  • Mobbing, trakassering eller diskriminering
  • Svikt i HMS-arbeidet

    • Ditt vern som varsler

    Gjengjeldelse er forbudt. Arbeidsgiver kan ikke si deg opp, endre dine arbeidsoppgaver eller behandle deg dårligere fordi du varslet.

    Du kan varsle anonymt til verneombudet eller sende anonym e-post til varsling@carob.no.

    Rapportering

    Meld avvik og nestenulykker

    Alle hendelser, nestenulykker og farlige forhold skal meldes. Det er avgjørende for å forebygge ulykker.

  • Sikre situasjonen - Sørg for at ingen er i fare. Gi førstehjelp om nødvendig.
  • Varsle nærmeste leder - Informer din leder så raskt som mulig.
  • Fyll ut avviksmeldingen nedenfor - HMS-ansvarlig behandler den og setter inn tiltak.

    • Avviksmelding - CAROB AS

    Meldingen sendes til HMS-ansvarlig Ola Hansen. Du vil få bekreftelse på e-post.

    AML § 6

    Verneombud

    Verneombudet er valgt av de ansatte og skal ivareta dine interesser i HMS-saker. Du kan alltid ta kontakt.

    Verneombud - CAROB AS

    Kari Nordmann
    verneombud@carob.no
    +47 12 34 56 77

    HMS-ansvarlig

    Ola Hansen
    hms@carob.no
    +47 12 34 56 66